Séminaires

"Dans la turbulence du changement : comprendre et agir efficacement auprès de ses employés"

Séminaire public offert en 2003: les 24 et 25 avril - CPHEC

Possibilités de séminaire sur mesure

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Recherche

Jacob, R., Bareil, C., Bourhis, A., Campos, M N., Dubé, L., Laferrière, T., & Tremblay, D.-G (2002-2003). « Modes de travail et de collaboration à l’ère d’internet ». Subvention de recherche accordée par le Centre francophone de recherche en informatisation des organisations (CEFRIO). Subvention ordinaire de recherche du C.R.S.H. 1999-2002

Équipe de recherche

• Une équipe de recherche, nommée " E.R. Preo. " : Équipe de recherche sur les préoccupations) a été formée en 1999 et est composée de la chercheure principale, Céline Bareil et du co-chercheur, André Savoie, professeur titulaire au département de psychologie option organisationnelle, Université de Montréal ainsi que 4 étudiants de 2e et de 3e cycle (UdeM et HEC).
• Le sujet de la recherche est le suivant : " Analyse confirmatoire des phases de préoccupations des destinataires lors d'un changement organisationnel ".
• En plus d'étudier les préoccupations des destinataires en situation de changement organisationnel, nous visons l'élaboration d'un modèle conceptuel qui permettrait de mieux expliquer l'adoption individuelle d'un changement ainsi que ses impacts.
• Le type de changement étudié est une transformation technologique.

Intérêts de recherche

• Changement organisationnel et changement technologique;
• ERP;
• Phases de préoccupations;
• Adoption d'un changement par les destinataires.

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Publications

Articles et chapitres de livres:

Bareil, C., Bernier, C. et Rondeau, A. (2003). Transformer l’organisation par la mise en œuvre d’un ERP : une appropriation à trois niveaux. Gestion - revue internationale de Gestion, vol. 27, no. 4, 24-33.

Savoie, A. Bareil, C. Boudrias, J.S., Rondeau A. (à paraître en 2003). Le changement organisationnel dans coll. Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations. Presses Universitaires de Nancy sous la direction de Éric Brangier, Alain Lancry et Claude Louche.

Bareil, C., Boudrias, J.S., Savoie, A. (2002). Trouve-t-on des pratiques renouvelées de gestion des ressources humaines dans le réseau montréalais de la santé et des services sociaux ? Gestion - revue internationale de gestion, vol. 27, no. 3, 64-73.

Bareil, C. et Savoie, A. (2002). Une avancée significative dans la conduite du changement organisationnel. Psychologie du travail et des organisations, vol. 8, no. 1, 27-45.

Bareil, C. et Savoie, A. (2002). Réussir le changement dans le respect des individus. In R. Foucher, A. Savoie & L. Brunet. Chapitre du livre « Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail ».

Bareil, C. et Savoie, A. (2002). Comprendre et mieux gérer les individus en situation de changement organisationnel dans R. Jacob, A. Rondeau & D. Luc. Chapitre du livre « Transformer l’organisation » de la Collection « Racines du savoir ». p. 150-167. (article reproduit).

Luc, D., Bareil, C., Filion, L.J. (2002). Jocelyna Dubuc et le Spa Eastman : une passion contagieuse. Chapitre 2, p. 87-128. In L.J. Filion. Savoir entreprendre - douze modèles de réussite - Études de cas. Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal.

Bareil, C. et Boffo,C. (2002). Qui dit changement, dit préoccupation et non plus résistance. Actes de colloque AIPTLF (seront publiés sous forme de chapitre de livre en 2003).

Jacob, R., Bareil, C., Bourhis, A., Dubé, L., Tremblay, D-G. (2002). Les communautés virtuelles de pratiques : levier de l’organisation apprenante, Actes de colloque AIPTLF (seront publiés sous forme de chapitre de livre en 2003).

Rioux, P., Bareil, C. et Éthier, K. (2002). Évolution des phases de préoccupations en contexte ERP. Actes de colloque AIPTLF (seront publiés sous forme de chapitre de livre en 2003).

Bareil, C. (2001). Modèle d’adoption individuelle d’un changement technologique, Psychologie du travail et des organisations, vol. 7, no. 3-4, 223-241.

Articles:

Bareil, C. (2001). "Le mentorat : un atout pour l'entrepreneur" p. 475-492, Chapitre 22 dans Filion et coll. Réaliser son projet d''entreprise --3e édition. Montréal : Éditions Transcontinental et Éditions de la Fondation de l'entrepreneurship.

Boffo, C. et Bareil, C. (2001). "Évolution des préoccupations des utilisateurs en contexte SGI/ERP - Résultats préliminaires d'une étude qualitative et diachronique. Cahier de recherche du CETO, numéro 01-05, juillet. HEC : Montréal.

Bareil, C. (2001). "Modèle d'adoption individuelle d'un changement technologique", Cahier de recherche du CETO, numéro 2001-01, HEC : Montréal.

Bareil, C. et Savoie, A. (1999). "Comprendre et mieux gérer les individus en situation de changement organisationnel". Gestion - revue internationale de gestion, (Numéro spécial sur la Transformation des organisations), vol. 24, no. 3, 86-94. Article sélectionné et reproduit avec permission :

Bareil, C. et Savoie, A. (2000). "Comprendre et mieux gérer les individus en situation de changement organisationnel". Revue Gestion 2000, Sept. à déc. 2000, p. 145-162.

Bareil, C. (1999). "Modèle diagnostique des phases de préoccupations : une approche utile dans la gestion des changements", Interactions, Psychologie des relations humaines, (revue du département de psychologie de l'Université de Sherbrooke) vol.3, no. 1 et 2, printemps / automne 1999, p. 169-181 (Numéro spécial de la revue sur les Actes du Psy-Colloque - compte-rendu de conférence avec comité de lecture).

Bareil, C. (1998). "Apport de la psychologie à la compréhension de la dynamique de l'innovation et réflexions sur l'interdisciplinarité", Tome 1, Le changement organisationnel, de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, p. 253-265. Canada : Presses Inter Universitaires, Maroc : Éditions 2 continents et Suisse : Lena.

Bareil, C. (1998). "Lecture multidimensionnelle des impacts des changements technologiques et implications pour l'intervention", Revue Interactions, Psychologie des relations humaines,(revue du département de psychologie de l'Université de Sherbrooke, Qc, Canada), vol. 2 no. 1, p. 16-34.

Bareil, C. (1998). "Une nouvelle compréhension du vécu des acteurs en transition", Tome 1, Le changement organisationnel, de la collection Gestion des paradoxes dans les organisations, p. 59-68. Canada : Presses Inter Universitaires, Maroc : Éditions 2 continents et Suisse : Lena.

Bareil, C. (1998). " Dynamique des phases de préoccupations et prédiction de l'adoption d'une innovation : une étude diachronique ". Thèse de doctorat, Université de Montréal, Département de psychologie, Faculté des arts et des sciences.

Écriture de cas:

Danielle Luc, Céline Bareil et Louis Jacques Filion Étude de cas : "Jocelyna Dubuc et le Centre de santé d'Eastman: une passion contagieuse", 1999, 27 pages. Ce cas a été publié dans la revue "Organisations & territoires", Vol. 9 no. 1, Hiver 2000, p.93-115.

Éric Brunelle, sous la supervision de Céline Bareil "Gérer un patron difficile", 1999, Exercice pédagogique composé de mini-cas adaptés.

Bareil, Céline. Étude de cas : "L'arrivée du nouveau superviseur", 2000, composée de 3 parties évolutives, accompagné d'une note pédagogique de 3 pages.

Bareil, Céline. Étude de cas : "Une équipe de direction désunie", 2000, cas vécu de 3 pages, accompagnée d'une note pédagogique de 3 pages.

Bareil, Céline et Rondeau, Alain . Étude de cas : "Une question de motivation". 2000, 4 pages, accompagnée d'une note pédagogique de 4 pages.

Bareil, Céline et Rondeau, Alain. Étude de cas : "Le Club des gagnants". 2000, 3 pages, divisée en deux parties, accompagné d'une note pédagogique de 10 pages.

Bareil, Céline (2000). Cas interactif avec l'Interacteur II (pour le cours 3-404-00).

Boffo, Céline et Bareil, Céline (2001). Étude de cas : "Préoccupations individuelles et changement : le cas d'Orbite", cas de 17 pages accompagné d'une note pédagogique de 8 pages.

Caron, Barbara-Judith et Bareil, Céline (2001). Étude de cas : "Changement mineur à l'Hôtel Roi-Charles"; cas vécu de 6 pages et note pédagogique de 4 pages.

David Bradette, Johannie Lavigne et Céline Bareil (2001). Étude de cas : "La tornade" SGI/ERP "à l'usine Plasticus". Cas de 9 pages et note pédagogique de 3 pages.

Fernandez, Alexandre et Céline Bareil (2001). Étude de cas : "L'abîme au bout des doigts…". Non terminé.

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Conférences

COMMUNICATIONS À DES CONGRÈS À CARACTÈRE SCIENTIFIQUE

CETO, HEC Montréal, 21 janvier 2003. Voyage au cœur des préoccupations des destinataires lors d’une transformation : applications du modèle et synthèse des résultats de recherche.

AIPTLF, juillet 2002 (12e congrès à Louvain-La-Neuve, Belgique). Présidente de séance. Thème 2,8. Changement. Symposium 13-2 : Mieux comprendre les destinataires en situation de changement complexe en contexte TI.

AIPTLF, juillet 2002 (12e Congrès à Louvain-La-Neuve, Belgique). Qui dit changement, dit préoccupation et non plus résistance. (Bareil, Céline et Boffo, Céline.)

AIPTLF, juillet 2002 (12e Congrès à Louvain-La-Neuve, Belgique). Évolution des phases de préoccupations en cntexte de SIG/ERP. (Rioux, Phanie, Bareil, Céline)

AIPTLF, juillet 2002 (12e Congrès à Louvain-La-Neuve, Belgique). Revue critique des modèles de changement relatifs aux destinataires (Phanie Rioux, André Savoie et Céline Bareil)

AIPTLF, juillet 2002 (12e Congrès à Louvain-La-Neuve, Belgique). Adoption et appropriation : qu’en est-il? (Éthier, Karine et Bareil, Céline).

ACFAS, mai 2002 (70e Congrès - Université Laval, Québec). Présidente de séance : Le changement dans les organisations

ACFAS, mai 2002 (70e Congrès - Université Laval, Québec). Parcours des processus de changement relatifs au vécu des destinataires. (Rioux, Phanie, Université de Montréal, Savoie, André, Université de Montréal et Bareil, Céline, HEC.

ACFAS, mai 2002 (70e Congrès - Université Laval, Québec). Préoccupations des destinataires lors d’un changement complexe. (Boffo, Céline, HEC et Bareil, Céline, HEC).

ACFAS, mai 2002 (70e Congrès - Université Laval, Québec). L’évolution des préoccupations, un exemple concret. (Rioux, Phanie, Université de Montreal et Bareil, Céline, HEC).

ACFAS, mai 2002 (70e Congrès - Université Laval, Québec). Quand un changement n’en est plus un : adoption ou appropriation ? (Éthier, Karine, Université de Montréal et Bareil, Céline, HEC).

GreSI, HEC Montréal, 16 fév. 2001. L’appropriation d’un système intégré de gestion par les destinataires - Résultats d’une étude - phase initiale.

CETO, HEC Montréal, 11 déc. 2000. L’appropriation du chagement par les individus - résultats d’étude à la phase initiale.

COMMUNICATIONS À CARACTÈRE PROFESSIONNEL

FÉDÉRATION DES ÉTABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT PRIVÉS (FEEP), 1er novembre 2002, Trois-Rivières, Qc. Dans la turbulence du changement.

SQPTO (Société québécoise de psychologie du travail et des organisations). 25 octobre 2002, Laval, Qc. Réussir un chagnement organisationnel dans le respect des individus.

SOCIÉTÉ DU LOISIR MUNICIPAL, Baie Comeau (27 septembre 2002). Fusions municipales : dans la turbulence du changement. (durée : 1h30)

SOCIÉTÉ DE FORMATION INDUSTRIELLE DE L'ESTRIE INC., (SOFIE) octobre 2001 (Granby). Colloque régional annuel. "Dans le tourbillon du changement perpétuel".

AGRH ( Association francophone des chercheurs en gestion des ressources humaines), Liège, Belgique, 13 sept. (Bareil, C., Bernier, C., Rondeau, A., 2001). Un nouveau regard sur l'adoption et la mise en œuvre de systèmes de gestion intégrée (SGI/ERP).

EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology), 16 mai 2001. (10th EAWOP Congress - Prague). Stages of Concerns : An alternative model to resistance to change.

EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology), 19 mai 2001. (10th EAWOP Congress - Prague). Stages of Concerns as pre-adoptional model : an ERP system implementation

RÉGIE RÉGIONALE DES SERVICES SOCIAUX DE MONTRÉAL-CENTRE. Octobre 2000 (Montréal). Journée d'étude des professionnels en ressources humaines. "Étude sur l'évolution des pratiques en GRH dans les établissements de santé et de services sociaux de la région de Montréal-Centre".

AIPTLF, août 2000. (11E Congrès à Rouen, France). Les phases de préoccupations : incontournables dans l'élaboration d'un modèle d'adoption du changement organisationnel. 28-31 août 2000.

ACFAS, mai 2000. (68e Congrès - Université de Montréal, Montréal). Les phases de préoccupations: un outil de développement organisationnel. Mai 2000.

ACFAS, mai 2000. (68e Congrès - Université de Montréal, Montréal). Les gestes organisationnels favorisant l'implantation du changement: une étude diachronique exploratoire. (Boudrias, Jean- Sébastien, Université de Montréal et Bareil, Céline, HEC).

CENTRE DES ENSEIGNANTES ET DES ENSEIGNANTS (CSDM). Avril 2000 (Montréal). Formation de 2 jours. "Les individus en situation de changement organisationnel - les 7 phases de préoccupation".

ASSOCIATION DES PRATICIENS EN ÉTHIQUE DU Canada. (Section Québec). Avril 2000 (Québec). Colloque sur l'éthique "Obstacles à l'éthique : au niveau des gestionnaires intermédiaires". Conférencière et panéliste.

AIPTLF, avril 1999. (chapitre canadien: Psy-colloque en association avec le Département de psychologie de l'Université de Sherbrooke) Colloque sur la diversité de la pratique professionnelle et ses nouvelles avenues -Symposium sur le changement organisationnel - Modèle diagnostique des phases de préoccupations: une approche utile dans la gestion des changements.

AIPTLF, août 1998. (10e Congrès à Bordeaux, France) La gestion de la transition lors d'un changement organisationnel: une nouvelle approche instrumentale et validée.

AIPTLF, août 1996. (Sherbrooke, Québec). Le changement organisationnel : une nouvelle compréhension du vécu des acteurs en transition.

AIPTLF, août 1996 (Sherbrooke, Québec). Apport de la psychologie à la compréhension de la dynamique de l'innovation et réflexions sur l'interdisciplinarité.

CONGRÈS INTERNATIONAL DE PSYCHOLOGIE, août 1996 (Montréal). Les covariés de l'insécurité d'emploi : une méta-analyse.

ACFAS, mai 1996 (Montréal). Les préoccupations d'un groupe de travail, en tant que cibles d'un changement.

ASSOCIATION QUÉBÉCOISE D'INFORMATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE, novembre 1995 (Beaupré). Les phases d'adaptation au changement technologique.

ACFAS, mai 1995 (Chicoutimi). Les phases psycho-sociales d'adaptation au changement technologique.

SQPT , Psy-colloques du travail, avril 1994 (Montréal). État de la documentation actuelle en gestion des ressources humaines.

ASSOCIATION DES HOPITAUX DU QUÉBEC, 1990 (Palais des Congrès, Montréal). La formation en entreprise.

ASSOCIATION DU TEXTILE DE L'ESTRIE, 1989 (Sherbrooke). Les ressources humaines et la qualité totale

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