Contenu
Les divers concepts d'équité en matière de rémunération
La discrimination salariale et la législation en la matière
- L'étendue et les causes de l'écart de salaire entre les hommes et les femmes
- La législation sur l'équité salariale : atouts et limites
La loi sur l'équité salariale au Québec et ses impacts sur la gestion de la rémunération
La démarche d'équité salariale et la justice du processus
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Lectures obligatoires
CHICHA, M.T. (1998). " Le programme d'équité salariale
: une démarche complexe à plusieurs volets ", Gestion : revue internationale
de gestion, vol. 23, no 1, printemps, p. 23-33, (recueil)
DÉOM, E.; MERCIER, J. (1992). " L'équité salariale
et la comparaison des emplois ", Relations Industrielles, vol. 47, no
1, p. 3-24, (recueil)
FORTIN, N.; LANOIE, P. (2000). " L'équité salariale
: un principe inattaquable, une mise en oeuvre discutable !", Gestion,
vol. 24, no 4, p. 10 et 11, (recueil)
GREENBERG, J;. (1996). "Comparable worth : Is it
fair?", dans The Quest for Justice on the Job, édité par J. Greenberg,
Sage Publications, p. 287-326, (recueil)
LECK, J.; ST-ONGE, S.; LALANCETTE, I. (1995). "Wage
Gap Changes among Organizations Subject to the Employment Equity Act",
Canadian Public Policy, décembre, vol. XXI, no 4, p. 387-400, (recueil)
N.B. : Pour les étudiants qui n'ont pas suivi de cours
de rémunération dans leurs études de premier cycle, il est fortement recommandé
de lire le chapitre 8 du livre suivant : THÉRIAULT, R. ; ST-ONGE, S. (2000).
Gestion de la rémunération, chapitre 8 sur l'équité salariale, Gaétan
Morin éditeur, p. 345-404.(en réserve à la bibliothèque HEC)
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