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Les caractéristiques, la fréquence, les avantages, les limites et les conditions de succès des RPB et des RPP
La recherche sur l'efficacité des RPB, des RPP et de la rémunération des compétences : leurs fondements théoriques (notamment, psychologiques et économiques) et leurs résultats
Les voies de recherche sur le sujet
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Lectures obligatoires
KRUSE, D.L . et J.R. BLASI (1997). "Employee Ownership,
Employee Attitudes, and Firm Performance: A Review of the Evidence",
The Human Resource Management Book, part 1, édité par D. Lewin, D.J.B.
Mitchell et M.A. Zaidi, JAI Press, Greenwich, Connecticut, p. 113-152,
(recueil)
MAGNAN, M.; ST-ONGE, S., (2000), "The Impact of Profit
Sharing on the Profit Enhancement Process", Cahier de recherche des
HEC, (recueil)
MURRAY, B.; GERHART, B. : "An Empirical Analysis
of a Skill-based Pay Program and Plant Performance outcomes", Academy
of Management Journal, vol. 41, no 1, 1998, p. 68-78, (recueil)
RENAUD, Stéphane; ST-ONGE, Sylvie; MAGNAN, Michel
(2000). "The Impact of Stock Purchase Plan on Employees' Individual
Job Performance: The Case of a Financial Institution", Actes du Congrès
de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC) et de
l'International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM),
juillet, p. 78-93, (recueil)
ST-ONGE, S. (1994). " L'efficacité des programmes
de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et
de moyens ". Gestion, revue internationale de gestion, vol. 19, no 1,
février 1994, (recueil)
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