Contenu
La rémunération des dirigeants : perspectives théorique et empirique
Les facteurs qui influencent la rémunération des dirigeants
La rémunération des cadres supérieurs dans le secteur public : l'écart entre la perspective économique et la perspective politique
Les divers modes de rémunération des dirigeants, notamment les régimes de rémunération à long terme (p. ex. options d'achat d'actions)
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Lectures obligatoires
GOMEZ-MEJIA, L.R.; PAULIN, G.; GRABKE, A. (1996).
"Executive Compensation : Research and Practical Implications", Chapitre
28, Handbook of Human Resource Management, édité par G.R. Ferris, S.D.
Rosen et D.T. Barnum, Blackwell Business, p. 548-569, (recueil)
MAGNAN, Michel; ST-ONGE, Sylvie; CRAIGHEAD, Jane;
THORNE, Linda. (1998) " La rémunération des dirigeants un enjeu économique,
politique et symbolique pour les conseils d'administration ", Gestion,
septembre 1998 (numéro spécial sur le gouvernement d'entreprise), vol.
23, no 3, automne, p. 127-134, (recueil)
MAGNAN, Michel; ST-ONGE, Sylvie. (1997). "Bank Performance
and Executive Compensation: A Managerial Discretion Perspective", Strategic
Management Journal, vol. 18 : no 7, p. 573-581, (recueil)
MAGNAN, Michel; ST-ONGE, Sylvie; CALLOC'H, Yann.
(1999). "Power Games : Board of Directors and CEO Compensation", Ivey
Business Journal, mars-avril, p. 39-43, (recueil)
ST-ONGE, Sylvie; MAGNAN, Michel; THORNE, Linda; RAYMOND,
Sophie (1999), Les options d'achat d'actions : qu'en pensent les dirigeants
d'entreprise ? ", Gestion, juin, vol. 24, n0 2, p. 42-53, (recueil)
RISHER, Howard. (1997). "The Clash of Political and
Labor Market Realities", dans New Strategies for Public Pay, édité par
H. Risher, C.H. Fay and associates, Jossey-Bass inc., p. 159-178, (en
réserve à la bibliothèque des HEC)
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