Gestion des ressources humaines    M.Sc.    6-305-00:
Gestion de la rémunération : Théories et défis
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La gestion de la rémunération du personnel de R & D

 

 

Contenu

Lectures obligatoires

 


 

Contenu
  • La perspective de la dépendance à l'égard des ressources en matière de gestion de la rémunération
  • La rémunération du personnel de R & D : déterminants et impacts
  • La rémunération du personnel de R & D : perspectives organisationnelle et individuelle
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    Lectures obligatoires
  • BALKIN, D.B.; BANNISTER, B.D. (1993). "Explaining pay forms for strategic employee groups in organizations : A resource dependence perspective", Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 66, p. 139-151, (recueil)
  • MASTERS, M. F.; TOKESKY, G. C.; BROWN, W. S.; ATKIN, R. ET SCHOENFELD, G. (1992) "Competitive Compensation Strategies in High-Tech Firms". in Gomez-Mejia, L.R. and Lawless M. W. Eds. Advances in Global High-Technology Management, vol. 1, p. 59-87, (recueil)
  • ST-ONGE, S.; MAGNAN, M.; THONON, S. (1999). "Managing R&D Personnel : A Challenge for Canadian Organizations", The HRM Research Quarterly, hiver, no 4, vol. 3, p. 1-8, (recueil)
  • TREMBLAY, M.; WILLS, T.; LACOMBE, M. (1996). "Structural, Content and Salary Plateaus : Their Influence on Engineers Attitudes", Academy of Management Best Papers Proceedings, 56rd Annual Meeting, Cincinatti, Ohio, August, p. 9-14, (recueil)
  • WILSON, T.B. (1999). "Chapter 7 Retaining Critical Talents", in Rewards that Drive High Performance: Success Stories from Leading Organizations, Amacon, New York. p 190-221, (recueil)
  • ABOSCH, K.S.; D.GILBERT; S.M. DEMPSEY (1994). "Contrasting perspectives Broadbanding : Approaches of two Organizations", ACA Journal, printemps, vol. 3, no 1, printemps, p. 46-53, (recueil)
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