Contenu
L'acteur syndical et la perspective politique en matière de gestion de la rémunération
L'incidence de la syndicalisation sur la gestion des salaires et des autres composantes de la rémunération globale
Les attitudes et les attentes des syndicats en matière de gestion de la rémunération
haut de la page
Lectures obligatoires
FERLAND, G. (1996). " Modes de rémunération et structures
de salaire au Québec ", Relations Industrielles, vol. 51, no 1, p. 120-135,
(recueil)
BENJAMIN, D.; GUNDERSON, M.; CRAIG RIDDELL, W. (1998).
"Chapter 16 - Union Impact an Wage and Nonwage Outcomes", dans Labour
Market Economics, 4ème édition, McGraw-Hill Ryerson, p. 544-582, (recueil)
HENEMAN, R.L.; VON HIPPEL, C.; ESKEW, D.E.; GREENBERGER,
D.B. (1997). "Alternative Rewards in Unionized Environments", ACA Journal,
été, p. 42-55, (recueil)
KIM, D.O.; VOOS, P.B. (1997). "Unionization, Union
Involvement and the Performance of Gainsharing Programs", Relations
Industrielles/Industrial Relations, vol. 52, no 2, p. 304-332, (recueil)
RENAUD, S. (1998). "Unions, Wage and Total Compensation
in Canada : an Empirical Study", Relations Industrielles/Industrial
Relations, vol. 53, no 4, p. 710-729, (recueil)
haut de la page
|
Gestion des ressources humaines 
