Gestion des ressources humaines    M.Sc.    6-305-00:
Gestion de la rémunération : Théories et défis
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La gestion de la rémunération du personnel expatrié et dans un contexte international

 

 

Contenu

Lectures obligatoires

 

 
Contenu
  • La rémunération du personnel expatrié : perspectives théoriques et empirique
  • La gestion de la rémunération des expatriés : composantes, déterminants et impacts
  • Perspective internationale en matière de rémunération

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    Lectures obligatoires
  • CERDIN, J.L.; ST-ONGE, S.; SAVIGNY, X. (2000). " La rémunération des expatriés : défis et pratiques de gestion ", dans Les rémunérations : politiques et pratiques pour les années 2000, coordonné par J.M. Peretti et P. Roussel, Institut Vital Roux, p. 293-309, (recueil)

  • HODGETTS, R.M.; LUTHANS, F. "U.S. Multinationals' Compensation Strategies for Local Management: Cross Cultural Implications", Compensation and Benefits Review, March-April 1993, p. 42-48, (recueil)

  • MILKOVICH, G.T.; BLOOM, M. (1998). "Rethinking International Compensation", Compensation & Benefits Review, vol. 30, n o 1, p. 15-23. (recueil)

  • SIRE, B; TREMBLAY, M., (2000) "Testing the Influence of Countries and National Values on Compensation Policies", Paper Presented to 2000 Academy of Management Meetings, Toronto, august, 25 p. (recueil)

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    Dernière mise à jour: 17 juillet 2002
    Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines,
    Denis Chênevert
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