Contenu
Le cours : objectifs, structure, évaluation, calendrier
Les professeurs et les étudiants : présentation respective
La gestion de la rémunération : évolution, théories, pratiques, état de la recherche et avenues
de recherche
Les perspectives privilégiées selon l'orientation du cours : les perspectives économique, psychologique et stratégiques
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Lectures obligatoires
CHAYKOWSKI, R.P.; LEWIS, B. (1995). Compensation
Practices and Outcomes in Canada and the United States, IRC Press, Queen’s
University at Kingston, p. 30-33, (recueil)
GERHART, B.; MINKOFF, H.B.; OLSEN, R.N. (1996). «Employee
Compensation : Theory, Practice, and Evidence, extrait de Handbook of
Human Resource Management, édité par G.R. Ferris, S.D.
Rosen et D.T. Barnum, Blackwell Business, Chapter 27, p. 528-547. (recueil)
MILKOVICH, G.T.; STEVENS, J. (2000). « De la
paie à la rémunération : 100 ans de changements
», Effectif, avril-mai, p. 48-56 (traduit de ACA Journal, vol.
9, no 1, 2000) (recueil)
ST-ONGE, Sylvie (1996), La rémunération
comme levier de gestion stratégique : revue de la documentation,
Cahier de recherche no 96-36, 14 pages, (recueil)
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Gestion des ressources humaines 
