Présentation
La psychologie est une science qui permet de comprendre le comportement
des personnes. Si elle ne donne pas «la bonne réponse»
aux questions qu'on peut se poser à propos de soi ou d'autrui, elle
propose néanmoins à chacun des moyens de trouver du sens dans
ses expériences de la vie et de résoudre ses problèmes.
La psychologie est aussi une discipline fondamentale de l'administration
des affaires, du management et de la direction des personnes.
Dans ce cours, huit thématiques sont abordées : la personnalité,
la perception, la motivation, l'apprentissage, les mécanismes d'adaptation,
la relation humaine et la communication, la dynamique des petits groupes
et les mécanismes d'influence. Ces notions sont essentielles pour
comprendre le comportement humain en général et le comportement
humain dans les organisations en particulier.
Pour stimuler la réflexion et la discussion sur chacune de ces
thématiques, un nombre minimal de textes classiques en psychologie
ont été choisis, ces textes servent encore aujourd'hui comme
ouvrages de référence en psychologie de la personne au travail
et en management; ils ont été écrits par des psychologues
qui ont marqué l'histoire de la psychologie. Ces huit textes servent
de base à la réflexion et à la discussion en classe.
Si l'étudiante ou l'étudiant désirait poursuivre
sa réflexion sur une ou plusieurs notions fondamentales, le livre
«Psychologies au travail» présente aussi une liste
de références commentées à la fin de chaque
chapitre.
Pour faciliter l'apprentissage des notions fondamentales en psychologie,
différentes méthodes d'enseignement sont employées
par le professeur : des analyses de cas, des exercices, des jeux de rôle,
etc. Ces techniques d'enseignement ont pour but d'aider les étudiants
à apprendre à utiliser les notions fondamentales de la psychologie
pour développer leurs compétences, accroître leur
autonomie, développer leur sens des responsabilités et résoudre
des problèmes humains dans les organisations.
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Matériel
Le matériel requis pour ce cours est le suivant : • Psychologies
au travail de Estelle M. Morin, Gaëtan Morin éd., 1996.
• Recueil de cas et d'exercices no. 4400 F.
• Indicateur de types psychologiques Myers Briggs (forme G—
auto-cotation).
• Introduction aux types psychologiques dans l'organisation de Hirsh
et Kummerow.
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Méthode d'Évaluation (Détails)
- Devoirs personnels (30%)
- Essai synthèse (30%)
- Examen Final(40%)
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Management
