Thierry Wils
Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines

Coordonnées | Formation | Activités | Enseignement | Intérêts | Publications
 

Coordonnées

Téléphone : (514) 340-7133
Secrétariat : (514) 340-6887
Télécopieur : (514) 340-6898
Local : 5.719
Thierry.wils@hec.ca
 

Formation

Ph. D. (gestion des ressources humaines), Université Cornell
M. Sc. (relations industrielles), Université de Montréal 

Activités

• Membre du comité de rédaction de la revue Relations industrielles/Industrial Relations
• Obtention de plusieurs subventions de recherche du CRSH et du FQRSC (anciennement FCAR) sur différents thèmes reliés à la gestion des ressources humaines
• Projet actuellement subventionné par le CRSH (2006-2008): Mobilisation des employés dans des contextes culturels différents: développement d'un modèle multi-niveaux  

Enseignement

• Informatisation de la gestion des ressources humaines
• Méthodes de recherche 

Intérêts

• Informatisation de la gestion des ressources humaines
• Implantation de systèmes d’information en ressources humaines
• Gestion internationale/stratégique des ressources humaines et mobilisation des employés
• Direction des ressources humaines
• Évaluation en gestion des ressources humaines et tableaux de bord

Publications récentes

Il a publié plus d’une trentaine d’articles dans des revues avec comité de lecture ainsi qu’une dizaine de livres et chapitres de livre. Ses publications les plus récentes sont les suivantes :

WILS, T., LUNCASU, M. et WAXIN, M.-F. 2007. «Développement et validation d'un  modèle de structuration des valeurs au travail», Relations industrielles/Industrial Relations, 62 (2),305-332.

WILS, T., WILS, L. et TREMBLAY, M. 2007. «Stabilité de la structuration des ancres de carrière : une analyse par sexe auprès d’ingénieurs québécois», Actes de congrès, Ottawa : ASAC (Association des sciences administratives du Canada), 18 pages. 

WAXIN, M. et WILS, T. 2007. «Toward a new model of work values structure: empirical validation in an Arab context», Communication présentée au 22nd workshop on strategic human resource management, EIASM, Bruxelles (Belgique), 24 pages.

WILS, T. et KOPERSIEWICH, R. 2006. «Les DRH face au défi informationnel», dans Encyclopédie de l'informatique et des systèmes d'information, Akoka et Comyn-Wattiau (coord.), Vuilbert, Paris,1593-1598.

WILS, T., L., WILS et M. TREMBLAY. 2006. «Structuration des ancres de carrières: une vérification empirique auprès d'ingénieurs québécois», Actes de congrès, Reims (France) : AGRH (Association de gestion des ressources humaines), 16 pages.

MARTINEAU, Y., T. WILS et M.  TREMBLAY. 2005. «La multiplicité des ancres de carrière chez les ingénieurs québécois : impacts sur le cheminement et le succès de carrière», Relations industrielles/Industrial Relations, 60 (3), 455-482.

TREMBLAY, M. et T. WILS, 2005. «La mobilisation des ressources humaines : une stratégie de rassemblement des énergies de chacun pour le bien de tous», Gestion, 30 (2), 37-49.

WILS, T. et C. LABELLE. 2005. «Faut-il se soucier de ses professionnels pour les mobiliser : une réanalyse de données», Relations industrielles/Industrial Relations, 59 (4), 705-723.