Management    Omar Aktouf, professeur titulaire  
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Publications

2002 La stratégie de l’autruche. Pos- mondialisation, management et économie et rationalité économique, Éditions Écosociété, 2002, Montréal, ISBN : 2-921561-67-0, 370 pages.

« Governança E Pensamento Estratégigo : Uma Critica A Michael Porter », RAE - Revista de Administraçao de Empresas, vol. 42, n°3, Juil/sept 2002, pp. 43-53

2000 Collectif, Trebesch, K (ed), Organisations Enwicklung, Stuttgart, Klett-Cotta.

Collectif, Côté, M (ed), Encyclopédie de la pensée managériale en langue française, Montréal-Paris, PUL et Économica.

Collectif, Ebrahimi, M (ed), La mondialisation de l'ignorance, Montréal, Isabelle Quentin.

1999 Collectif, Ebrahimi, M (ed), L'éducation entre individu et démocratie, Montréal, Isabelle Quentin.

Aktouf, O., Le management entre tradition et renouvellement, 3e édition mise à jour, Boucherville, Gaëtan Morin, janvier 1999.

Aktouf, O., Management et reconnaissance, Revue Éthique publique vol. 1, n°2, octobre 1999, pp.7-24

Aktouf, O., Management, survivance, reconnaissance et réalités économiques, Revue Gestion et Entreprise, publication trimestrielle de l’INPED, Boumerdès, janvier 1999, n°6, p.37-53

L’analphabétisme, Le néolibéralisme et la nouvelle économie : un dangereux paradoxe pour nos sociétés?, Cahier de recherche n°98-20, novembre.

Aktouf, O., Mondialisation et restructuration des organisations : peut-on encore parler d’entreprise citoyenne?, Cahier de recherche n°98-19, novembre.

Côté, Marguerite-Michelle sous la direction de Omar AKTOUF, La gestion du changement : présentation et interprétation d’une pratique dans une grande corporation du secteur des pâtes et papier, Cahier de recherche n°98-18, septembre.

Aktouf, O., “Salaire, rentabilité, productivité”, MRH Maghreb Ressources humaines, n°19/20, juin-juillet 1998, p.16-18.

Aktouf, O., “Mobilisation des personnes, management et culture d’entreprise : théories et exemple : de Cascades à Johnsonville et Ultramar”, publié dans Gestion et entreprise, publication trimestrielle de l’INPED, Boumerdès, juillet 1998, n°4.

Aktouf, O., “Mondialisation et nouvelle régionalisation de l'économie: Management plus efficace ou “développement du sous-développement”?”, Gestion et entreprise, publication trimestrielle de l'INPED, Boumerdès, avril 1998, numéro 3, p. 15-19.

Aktouf, O., “O chefe de projeto: supertecnocrata ou fundamentalmente um humanista?, Governo Municipal, na America Latina, Editora da Universidade, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, p. 285-290.

Aktouf, O. La Administracion : Entre tradicon y renovacion, 2ième édition en Espagnol, Cali, Artes Graficas Univalle, 1998, 750 pages.

1997 Aktouf, O., “Le management traditionnel et son enseignement: entre chrématistique et casuistique?”, Organizaoes & Sociedade, avril 1997, p.15-37

1996 Aktouf, O. “Neo-classic Economic Rationality and Entropy: What are the Thermodynamic Limits of Free Enterprise?”. Cahier du CETAI # NRJ-CR-96-02, AOÛT 1996, 29 P.

Aktouf, O. “Juridisme, rapports de travail et management en organisation occidentale”, Cahier du CETAI # 9610, mai 1996, 9 p.

Aktouf, O. “A administraçao da excelência: da deificaçao do dirigente à reificaçao de empregado”, in AUTEUR, Recursos Humanos - E subjetividade, Petropolis : CIP, 1996, p. 242-264.

Aktouf, O. La administracion: entre tradicion y renovacion, Coleccion Texto Universitario, Ediciones Universidad del Valle, 1996, 483 pages.

Aktouf, O. A Administraçao entre a Tradiçao e a Renovaçao, Atlas S.A. Sao Paulo, 1996, 269 pages.

Aktouf, O. “Le management de l'excellence: de la déification du dirigeant à la dépersonnification de l'employé”, in T. Pauchant, La quête du sens, Montréal, 1995, Éditions Québec/Amérique, Chap. 9, p. 215-236.

Aktouf, O. “Competence, Symbolic Activity and Promotability”, in S. Linstead, R.G. Small and P. Jeffcutt, Eds., Understanding Management, London : Sage Publications, Part 2, Chap. 4, p. 66-77.

Aktouf, O. Traditional Management and Beyond, A Matter of Renewal, Boucherville: G. Morin Publisher Ltd., 656 pages.

Aktouf, O. “Civilisation industrielle occidentale, "juridisme" et management”, L'Agora, avril 1996, p. 7-9.

Aktouf, O. “Éducation contemporaine et avenir socio-économique : Une agonie annoncée?”, D'espoir et d'éducation, Montréal : Éditions Les Intouchables, p. 21-34.

1995 Aktouf, O. “Le management traditionnel et son enseignement: entre chrématistique et casuistique?”. Cahier du CETAI # 95-20, décembre 1995, 21 p.

Aktouf, O. “Mondialisation et nouvelle régionalisation de l'économie: management plus efficace ou développement du "sous-développement"?”. Cahier du CETAI # 95-19, décembre 1995, 8 p.

Aktouf, O. “Rationalité économique néo-classique et entropie: une limite thermodynamique à la libre enterprise?”. Cahier du CETAI # NRJ-CR-95-01, NOVEMBRE 1995, 28 P.

Aktouf, O., R. Bédard et A. Chanlat, “Management, éthique catholique et esprit du capitalisme : l'exemple québécois”, Le modèle québécois de développement économique, Jean-Pierre Dupuis, dir., Cap-Rouge : Presses InterUniversitaires, p. 97-113.

Aktouf, O. et M. Chrétien. “Antropología de la comunicación y cultura empresarial : el caso Cascades” dans Cuadernos de Administración, Faculdad de ciencias de la administración, Universidad del Valle, juillet 1995, no 20, p. 121-144.

1994 Aktouf, O. Le management entre tradition et renouvellement, 1e édition, 1989; 2e édition 1990 (traduction en espagnol et en portugais); 3e édition, Montréal-Paris-Casablanca : Gaëtan Morin éditeur, 1994, 710 pages (traduction en anglais).

Aktouf, O. “Le management de l'excellence : De la déification du dirigeant à la réification de l'employé, Cahier de recherche no 94-05, CETAI, École des HEC, mars 1994, 28 pages.

Aktouf, O. et F. Ben Hassel, “La Corée du Sud : une variante du "miracle" sud-est asiatique”, Cahier du CETAI # 94-08, avril 1994, 34 p.

Aktouf, O. et F. Ben Hassel, “Concertation et cogestion : Les moteurs de la réussite allemande”, Cahier du CETAI # 94-09, mai 1994, 44 p.

Aktouf, O. et F. Ben Hassel, “Les fondements du modèle suédois : La troisième voie?, Cahier du CETAI # 94-10, mai 1994, 38 p.

Aktouf, O. et F. Ben Hassel, “Les conceptions des organisations au tournant du XXIe siècle: vers un paradoxal regain anti-fonctionnaliste?”, Cahier du CETAI # 94-13, juillet 1994, 34 p.

Aktouf, O. et F. Ben Hassel, “Le management à la japonaise: au-delà des mythes et du folklore”, Cahier du CETAI # 94-14, juin 1994, 72 p.

Aktouf, O. et F. Ben Hassel, “La critique générale adressée au management classique et son état actuel de crise”, Cahier du CETAI # 94-17, août 1994, 73 p.

Aktouf, O. “The Management of Excellence: Deified Executives and Depersonalized Employees” in In Search of Meaning, Thierry C. Pauchant (éd.), San Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1994, p. 124-150.

Aktouf, O. “Une étude empirique et théorique des usages de la parole dans les organisations : du "véhicule d'information" à la convivialité institutionnalisée”, Actes du XIVe Colloque Jean-Yves Rivard : L'information : pour un équilibre entre l'intuition et l'analyse, Ottawa : Les Presses de l'AHC, 1994, p. 71-85.

Aktouf, O. “O Simbolismo E A Cultura de Empresa: Dos Abusos Conceituais Às Lições Empíricas”, in J.-F. Chanlat, dir. O Individuo Organizaçao, vol. II, Éditions Atlas S.A., 1994, p. 40 à 78.

Aktouf, O. “Gestion des ressources humaines. Entre ajustements structurels et management rationnel”, Actes des Premières Rencontres des Ressources Humaines France - Maghreb, Paris, les 9 et 10 novembre.

Aktouf, O. “Une stratégie de mise en oeuvre : aménager la transition à partir des forces vives de l'organisation”, Actes du 22e congrès, publiés dans Réussir, Bulletin de l'Association des cadres scolaires du Québec, Vol. 3, nos 1 et 2, hiver, p. 52-57.

1993 Aktouf, O. “Radikal-Humanismus als neues Management-Konzept? Voraussetzungen für Produktivitât in Unternehmen”, Organisationsentwicklung, 1993, no 2, p. 14-33.

Aktouf, O. “Le management de l'excellence : de la déification du dirigeant à la réification de l'employé, Cahier de recherche HEC # 93-48, École des HEC, octobre 1993, 22 p.

1992 Aktouf, O. “Management and Theories of Organizations in the 1990s: Toward a Critical Radical Humanism? Academy of Management Review, 1992, vol. 17, no 3, p. 407-431.

Aktouf, O. “The case method in management versus scientific models and experiments: apprenticeship or vicious circle?” Forging New Partnerships with Cases, Simulations, Games and other Interactive Methods, Hans E. Klein (Ed.), volume of selected papers 1992 WACRA Conference, Limerick, UK., p. 91-101.

Aktouf, O. “Der Fall "Cascades": Die Hinterfragung der Führung und die Teilung der Macht”, Organisationsentwicklung, 1992, no 2, p. 44-56.

Aktouf, O., Chanlat, A., Cyr, A., et J. Dupuis. “La station-service Félix Menaud”, Cahier du CETAI # GEP-DP-92-05 (document pédagogique), juin 1992, 11 p.

Aktouf, O. “La méthode des cas en gestion : apprentissage ou cercle vicieux ?”. Revue Organisation, été 1992, p. 53-64.

Aktouf, O. “La gestion participative ou Comment passer de la parole aux actes”. La qualité totale. Six facteurs à considérer, Contribution au Cinquième atelier du Groupe Innovation de l'Office des ressources humaines et Conclusion, Gaëtan Morin éditeur, 2e trimestre 1992, p. 155-164.

Aktouf, O. “Mobilisation des personnes, management et culture d'entreprise”, Qualité totale, printemps 1992, p. 13-18.

Aktouf, O. (avec Renée Bédard et Alain Chanlat). “Management, éthique catholique et esprit du capitalisme : l'exemple québécois”, Sociologie du travail, no 1/92, p. 83-99.

1991 Aktouf, O. “Mobilisation des personnes, management et culture d'entreprise”, Actes du Congrès, 2e congrès de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), ESSEC, Cergy, 14-15 novembre 1991, p. 93-99.

Aktouf, O. “Parole, productivité et travail : une étude de cas et une perspective comparée”, Actes du 3e Colloque en communication organisationnelle, Département de communication, Université de Montréal, automne 1991, p. 9-27.

1991 Aktouf, O. “Adhésion et pouvoir partagés : le cas Cascades”, Gérer et Comprendre, Annales des mines, no 23, juin 1991, p. 44-57.

1990 Aktouf, O. “Leadership interpellable et gestion mobilisatri­ce”, Ges­tion, revue internationale de gestion, vol. 15, no 4, novembre 1990, p. 37-44.

Aktouf, O. (avec Alain Chanlat et Sandrine Nicourd) Ultramar, ou le défi d'une acquisition pas comme les autres, Document pédagogi­que GEP-DP-90-19, Centre d'études en administration internationa­le, HEC, novembre 1990, 29 p.

Aktouf, O. (partie de volume) “Corporate Culture, the Ca­tholic Ethic and the Spirit of Capitalism: A Quebec Experience”, Organizational Symbolism, Barr A. Turner, Walter de Gruyter, Eds., Ber­lin, New York, 1990, p. 43-53.

Aktouf, O. (partie de volume) “Matérialité - immatéria­lité et consti­tution de "culture" dans l'entreprise : une réfuta­tion de la notion de "corporate culture"” Culture d'entre­prise. Vous avez dit culture?, Institut des Sciences du Travail, Université Ca­tholique de Louvain, dossier no 12, juin 90.

Aktouf, O. (partie de volume) “Le symbolisme et la culture d'entre­prise - des abus conceptuels aux leçons du terrain”, L'individu dans l'organi­sation : les dimensions oubliées, Jean-François Chanlat (éd.), Presses de l'Université Laval, Québec et ESKA, Paris, 1990, p. 553-588.

1989 Aktouf, O. Algérie: entre l'exil et la curée, Editions L'Harmat­tan, Paris, l989, 320 pages.

Aktouf, O. Le management entre tradition et renouvellement, édi­tion révisée, Gaëtan Morin éd., 3e trimestre 1989, 492 pages.

Aktouf, O. et M. Chrétien. “Le cas Cascades : comment se crée une culture organisationnelle”, Développer l'or­ganisa­tion: perspecti­ves sur le processus d'intervention, Alain Beaufils et J.M. Guiot éd., Gaëtan Morin éditeur, 3e trimes­tre 1989, p. 295-311.

Aktouf, O. “Questioning Authority and Transgressing Manage­rial “Taboos” as Symbols of Powerful Lea­ders­­hip: An Illus­tration Bey­ond Cultures and Nations/Interpella­tion de l'au­torité et trans­gression de “tabous” managériaux comme sym­boles de lea­dership puissant: une étude de cas”, octo­bre 1989.

Aktouf, O. “La “culture” d'entreprise, des abus conceptuels aux leçons de terrain”, Psychologie du travail - Nouveaux en­jeux­ : déve­loppement de l'homme au travail et développe­ment des organisa­tions”. Actes du Ve Congrès de Psychologie de travail de langue française, Paris, Édi­tions E.A.P.­, 2e trimestre, 1989, p. 684-691.

1988 Aktouf, O. “La communauté de vision au sein de l'entreprise : exem­ples et contre-exemples”, Questions de culture : La culture des organisations, sous la direction de Gladys Symons, Institut québécois de la recherche sur la culture, no 14, automne 1988, p. 71-98.

Aktouf, O. “Corporate Culture, the Catholic Ethic and the Spirit of Capitalism: A Quebec Experience”, Cahier du CETAI no 88-06, septembre 1988, 19 pa­ges.

Aktouf, O. Culture organisationnelle et tâche du gestionnaire de projet, octobre 1988, 41 pages.

Aktouf, O. “Expérience de transfert d'un programme de MBA du Canada vers l'Algérie”, Proceedings of the Works­hop on Trans­fer of Western Management Expertise to Develo­ping Nations, 24-26 no­vem­bre l988, édités par R. Basu, A.K. Jain, J. Jorgenson et S. Noumoff, Centre for Developing Area Stu­dies, McGill University, Montréal, 1988, p. 102-125.

1987 Aktouf, O. et M. Chré­tien. “Le cas Cascades : comment se crée une cul­ture organisa­tionnelle”, Revue Française de Gestion, novem­bre-décembre 1987, p. 156-166.

Aktouf, O. Méthodologie des sciences sociales et appro­che quali­tative des organisations. Une introduction à la démar­che classi­que et une critique, Presses de l'Université du Québec/HEC Pres­ses, 1987, 213 pages.

Aktouf, O. “Le partage et la communauté de vision au sein de l'entre­prise: exemples et contre-exemples”, Rapport de recherche HEC no 87-20, 42 pages.

Aktouf, O. et Chrétien, M. “Die Entfremdung abbauen: Wie eine Unternehmenskultur “erlebt” und nicht künstlich konstruiert wur­de”, Revue Organisationsentwicklung - RFA, no 2/87. (Considérée comme “highlight of the issue” par le comité de rédaction.)

Aktouf, O. “Materiality-Immateriality and the Building of a Cul­ture Within the Firm: Theory and Examples”, Rapport de recherche HEC no 87-11, août.

Aktouf, O. “Une comparaison transnationale des habiletés, activités symboliques et conduite de carrière : approche ethnographique et inter­culturelle Canada/Algérie”, Cahiers du CETAI no 87-07, juin 1987. 28 pages.

Aktouf, O. “Communication sur l'expérience personnelle en tant que participant au projet de transfert d'un programme de MBA de HEC Montréal à l'INPED, Algérie”, Cahiers du CE­TAI, série “Pro­jets inter­nationaux”, mai 1987.

Aktouf, O. et Chrétien, M. “The anthropology of communi­cation and organizational culture”, Dragon, The Journal of SCOS, vol. 2, avril 1987, p. 57-73.

Aktouf, O. “La méthode des cas en gestion face au modèle et à l'expé­rimentation en science: apprentissage ou cercle vicieux?”, Rapport de recherche HEC no 87-06, mars 1987, 29 pages.

Aktouf, O. “Management, employés et systèmes de représen­tation en entreprise: “une” culture organisationnelle?”, Rapport de re­cher­che HEC no 87-04, mars 1987, 24 pages.

1986 Aktouf, O. “La parole dans la vie de l'entreprise: faits et méfaits”, Gestion, no 4, novembre 1986, p. 31-37.

Aktouf, O. “Une vision interne des rapports de travail”, Le Travail Humain, Tome 49, no 3, octobre 1986, p. 237-248.

Aktouf, O. et Chrétien, M. “Anthropologie de la communica­tion et culture d'entreprise, le cas Cascades” in Le Compor­tement des indivi­dus et des groupes dans l'organisation, Gaëtan Morin, l986, p. 555-571.

Aktouf, O. “Wie manager und arbeiter sich selbst und einan­der in orga­ni­sationen sehen - “eine” einhetliche organisa­tionskultur”, Organisationsentwicklung - RFA, no 4/85, p. 27-49. (Consi­dérée “highlight of the issue” par le comité de rédaction.)

Aktouf, O. “Skills, symbolic activity and careers”, The Symbolics of Skill, ouvrage collectif édité par Antonio Strati, Trento, Italie, Qua­derno, no 5/6, p. 28-39. 2e édition printemps 1986.

Aktouf, O. “A participant observation approach to the pro­blem of con­ceptuali­zing behaviour in the workplace”, Journal of Stan­ding Confe­rence on Organizational Symbolism, CNRS, Paris, no 3, Feb. 1986, p. 136-153.

Aktouf, O. Ouvrage: Le travail industriel contre l'homme?, co­-édi­tion : ENAL/OPU, Alger, 365 pages.

Aktouf, O. Ouvrage: Les sciences de la gestion et les ressources hu­maines, ENAL/OPU, Alger, 250 pages.

Aktouf, O. Ouvrage collectif: Le comportement de l'indivi­du et des groupes dans l'organisation, Ed. Gaëtan Morin, 613 pages.

1985 Aktouf, O. “À propos du management”, in A. Chanlat et M. Dufour (éds), La rupture entre l'en­treprise et les hommes, Montréal : Ed. Québec-Amérique, p. 363-388.

Aktouf, O. “La méthode de l'observation participante”, in A. Chanlat et M. Dufour (éds), La rupture entre l'en­treprise et les hommes, Montréal : Ed. Québec-Amérique, p. 243-286.

Aktouf, O. “The Internal business image: conflictual re­presenta­tion sys­tems?”, Journal of Organizational Symbo­lism, CNRS, Paris, no 1, Dec. 1985, p. 104-118.

1984 Aktouf, O. “La méthode des cas et l'enseignement du manage­ment, péda­gogie ou conditionnement?”, Revue Internationale de Gestion, Vol. 9, no 4, nov. 1984, p. 37-42.

Aktouf, O. “Le management et son enseignement, entre scie­nce et doc­trine?”, Revue Internationale de Gestion, Vol. 9, no 2, avril 1984, p. 44-49.

Aktouf, O. “Une autre conceptualisation des comportements au tra­vail?”, In­terventions Économiques, printemps 1984, nos 12-13, p. 261-281.

1983 Aktouf, O. “Éléments de réflexion et de synthèse à propos des sciences socia­les”, Sciences sociales panorama, no 9, mai 1983, p. 17-27.

1982 Aktouf, O. “Théorie de l'organisation et rapports de tra­vail”, Revue Algérienne des sciences juridiques, économiques et poli­ti­ques, Vol. 29, no 4, décembre 1982, p. 571-623.

 

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