Olivier Doucet

Enseignement

Premier cycle : Gestion du rendement au travail (2-310-98); Gestion des ressources humaines (2-300-96)

Deuxième cycle : La performance au travail : Déterminants, stratégies et limites (6-310-00); Propédeutique en GRH (7-300-00); Gestion des ressources humaines (4-330-94)

Intérêts de recherche

Mes principaux intérêts de recherche portent sur le leadership, sa dynamique dans la relation superviseur-employé et dans les équipes de travail. Je m'intéresse également aux notions d'empowerment et d'organisation du travail, aux pratiques de gestion des ressources humaines, ainsi qu'à leurs effets sur la mobilisation et l'engagement des employés.

Publications récentes

Articles :

Lapalme, Marie-Ève, Olivier Doucet, Gilles Simard et Andréa Gill (Soumis). Securing employment by adopting proactive socialization behaviors: A relational approach to temporary workers employability, Journal of Organizational Behavior, 30 pages.

Doucet, Olivier, Marie-Ève Lapalme, Gilles Simard et Michel Tremblay (Soumis). High Involvement Management practices as leadership enhancers, International Journal of Manpower, 22 pages.

Fortin-Bergeron, Chloé, Olivier Doucet et Marc-Antonin Hennebert (Soumis). The Role of Trade Union Leadership and Management on Dual Commitment: the Mediating Effect of the Workplace Relations Climate, International Journal of HRM, 34 pages*.

Doucet, Olivier, Marc Fredette, Gilles Simard et Michel Tremblay (En 2e révision). Leader profiles and their effectiveness on employees' outcomes, Human Performance, 34 pages.

Chênevert, Denis, Christian Vandenberghe, Olivier Doucet et Ayed Ahmed Khalil Ben (Sous presse) Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees, European Review of Applied Psychology, 10 pages.

Gaudet, Marie-Claude, Michel Tremblay et Olivier Doucet (Sous presse). Exploring the black box of the contingent reward transactional leadership-performance relationship: The role of perceived justice and emotional exhaustion, European Journal of Work & Organizational Psychology, 26 pages.

Fortin-Bergeron, Chloé, Olivier Doucet et Marc-Antonin Hennebert (2013), Les effets du leadership transformationnel des représentants syndicaux sur l’engagement des membres et le rôle modérateur de la justice, Relations Industrielles/Industrial Relations, 68 (3), pp. 409-430.

Tremblay, Michel, Christian Vandenberghe et Olivier Doucet (2013). Relationships between leader-contingent and non-contingent reward and punishment behaviors and subordinates' perceptions of justice and satisfaction, and evaluation of the moderating influence of trust propensity, pay level, and role ambiguity, Journal of Business & Psychology, 28 (2), p. 233-249.

Lapalme, Marie-Ève et Olivier Doucet (2012). Les équipes de travail comme moteur de performance organisationnelle, Organisations & Territoires, 21, 2, 5-17.

Doucet, Olivier, Jean Poitras et Denis Chênevert (2009). The impacts of leadership on workplace conflicts, International Journal of Conflict Management, 20 (4), p. 340-354.

Doucet, Olivier, Gilles Simard et Michel Tremblay (2008). L'effet médiateur du soutien et de la confiance dans la relation entre le leadership et l'engagement, Relations industrielles, 63 (4), p. 625-648.

Doucet, Olivier (2008). The Transformational, Transactional Leadership Theory: Leader Styles or Profiles. South East Leadership Academy Newsletter, 1(4) : 14-16.

Simard, Gilles, Olivier Doucet et Sarah Bernard (2005). Pratiques en GRH et engagement des employés : le rôle de la justice. Relations industrielles, 60 (2), p. 296-319.

Tremblay, Michel, Denis Chênevert, Gilles Simard, Marie-Ève Lapalme et Olivier Doucet (2005). Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel : du leadership aux pratiques RH, Gestion, 30 (2), p. 69-78

Doucet, Olivier (2004). Mesurer la justice organisationnelle pour mieux comprendre l'effet des jeux politiques, Revue de gestion des ressources humaines, 53 (3), p.94-106.

Livres et chapitre de livres :

Doucet, Olivier et Sweeney, Isabelle (2010). « Le leadership partagé : Un état des lieux et quelques pistes de recherches ». Dans : Management humain des organisations : Grandeurs et misères de la fonction de dirigeant, sous la direction de Farid Ben Hassel et Benoît Raveleau, Paris : L'Harmattan, pp. 143-164.

Doucet, Olivier et Alain Gosselin (2009). Chapitre 6 : Gérer la performance des employés. Dans : À vos marques, prêts, gérez, sous la direction de Bourhis, A. et Chênevert, D., Montréal : ERPI, pp. 241-279.

Doucet, Olivier et Michel Tremblay (2009). Chapitre 8 : Mobiliser les employés. Dans : À vos marques, prêts, gérez, sous la direction de Bourhis, A. et Chênevert, D., Montréal : ERPI, pp. 329-354.

Tremblay, M., Chênevert, D., Simard, G., Lapalme, M.E., Doucet, O. (2006). « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail ». Dans La mobilisation des personnes au travail, sous la direction de M. Tremblay, p.362-383. Montréal : Gestion, revue internationale de gestion, Collection Racine du Savoir.

Doucet, Olivier et Gilles Simard (2003). « Favoriser la justice organisationnelle, limiter les effets des jeux politiques ». Dans Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail, sous la direction de R. Foucher, A. Savoie et L. Brunet, p.223-232. Montréal : Éditions nouvelles AMS.

Cas :

Morissette, Lucie, Olivier Doucet et Marie-Josée Normand (2011). Lock-out chez Câblotron – I : Partie syndicale, Centre de cas, HEC Montréal, no 9 30 2011 001, 6 pages.

Morissette, Lucie, Olivier Doucet et Marie-Josée Normand (2011). Lock-out chez Câblotron – II : Partie patronale, Centre de cas, HEC Montréal, no 9 30 2011 002, 5 pages.

Hennebert, Marc-Antonin et Olivier Doucet (2010). Henri, un directeur qui vous veut du bien, Centre de cas, HEC Montréal, no 9 30 2010 014, 6 pages (cas accompagné de notes pédagogiques de 16 pages, no 5 30 2010 009).

Doucet, Olivier et Lucie Morissette (2010). Naviguer à travers les lois du travail : Le gestionnaire et la Loi sur les normes du travail, Centre de cas, HEC Montréal, no 9 30 2010 009, 3 pages (cas accompagné de notes pédagogiques de 9 pages, no 5 30 2010 007).

Autres réalisations

Best Paper Award at the 2013 Academy of Management Meetings for: Proactive behaviors and Employability among Temporary Workers.

Prix de la meilleure communication au Congrès annuel de l’ASAC 2009 pour : Leadership transformationnel, épuisement émotionnel, comportements de citoyenneté et absentéisme : le rôle médiateur de la perception de justice.

Prix de la meilleure communication au congrès annuel de l'ASAC 2007 « 50 ans de Leadership en Gestion » pour : Les pratiques de GRH comme modérateurs dans la relation entre le leadership, l'empowerment et l'engagement des employés.

Prix de la meilleure communication au XVe Congrès de l'AGRH 2004 « La GRH mesurée » pour : Mesurer la justice organisationnelle pour mieux comprendre l'effet des jeux politiques.

Obtention de bourses et subvention de recherches totalisant plus de 140 000$ au cours des dernières années de différents organismes, dont le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et le Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC).

Membre de l'Academy of Management, de l'Association des Sciences Administratives du Canada, ainsi que de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines.