Dominique Bouteiller
Service de l'enseignement de la gestion des ressources
humaines
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Publications
Téléphone: (514) 340-6895
Secrétariat: (514) 340-6887
Télécopieur: (514) 340-6898
Local: 5756
dominique.bouteiller@hec.ca
- Diplôme du CELSA, Institut des Hautes Études de l'Information et de la Communication de l'Université de la Sorbonne-Paris IV (M.Sc.)
- Maîtrise (M.Sc.) en relations industrielles de l'Université de Montréal
- Doctorat (Ph. D.) en relations industrielles de l'Université
de Montréal
- Chercheur associé au Groupe interdisciplinaire de recherche en formation-emploi (GIRFE)
Sujet : Analyse des nouvelles formes de collaboration écoles-entreprises
et des
logiques d'alternance travail-études au niveau secondaire et
collégial
- Chercheur associé au Groupe interdisciplinaire de recherche sur l'autoformation et le travail (GIRAT) et agit comme consultant pour diverses entreprises publiques et privées
Sujet : Analyse des liens opérationnels et stratégiques
entre les pratiques de formations
traditionnelles et les approches auto-formatives
- Membre régulier du Comité Éducation, formation
professionnelle et ressources humaines, Chambre de Commerce du Québec.
1er cycle :
Formation et développement des ressources humaines (Baa) 02-320
Gestion de la formation (Certificat) 30-320
2e cycle :
Planification stratégique des ressources humaines (M.Sc.) 06-300
(Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
MBA :
Développer une main-d'oeuvre de classe mondiale (MBA) 53-302
les nouveaux défis de la formation en entreprise
- Processus de gestion de la formation et démarches autoformatives
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
planification des ressources humaines
- Implantation des nouveaux modes de gestion des ressources humaines
basés sur les compétences
- Processus de restructuration de la fonction personnel et des lignes
hiérarchiques
- Transformation du rôle des cadres et de la supervision
- Gestion participative et travail en équipe
- Organisations qualifiantes et apprenante
Articles de revues et de périodiques spécialisés
(scientifiques ou professionnels) avec
comité de lecture
BOUTEILLER, Dominique (1997) «Le syndrome du crocodile et le défi de l'apprentissage continu» Revue Internationale de Gestion, Numéro spécial «Formation de la main-d'œuvre», Vol. 22, No 3, automne, p. 14-25.
Cet article a été reproduit avec permission dans le Numéro «Spécial Formation» de la revue belge Gestion 2000 de janvier 1999, p. 99-124.
BOUTEILLER, Dominique (1997) «Formation de la main-d'œuvre: le débat est-il clos?» Revue Internationale de Gestion,, Numéro spécial «Formation de la main-d'œuvre», Vol. 22, No 3, automne, p. 10.
BOUTEILLER, Dominique (1996). «Formation professionnelle : plaidoyer en faveur d'une loi du 10 %». Revue Internationale de Gestion, Vol. 21, No 1, mars, pages 72-79.
Livres ou parties de livres :
BOUTEILLER, Dominique (Dir.) (2000). Former pour performer. Les enjeux du développement des compétences en entreprise. Collection Racines du savoir, Revue Gestion (Ré-édition, revue et augmentée du numéro spécial de la Revue Internationale de Gestion, "Formation de la main-d'oeuvre", Vol. 22, No 3, automne 1997)
BOUTEILLER, Dominique (2000). Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la formation en entreprise et n'avez jamais.... Dans Bouteiller (Dir.), Former pour performer. Les enjeux du développement des compétences en entreprise. Collection Racines du savoir, Revue Gestion, p. 1-4
BOUTEILLER, Dominique (Éditeur) (1997). Numéro spécial de la Revue Internationale de Gestion, «Formation de la main-d'œuvre», Vol. 22, No 3, automne, 164 pages.
LÉVESQUE, Christian; BOUTEILLER, Dominique; GÉRIN-LAJOIE, Jean (1997). « Les relations de travail à l'épreuve du changement: le cas de la G.M. à Boisbriand». Dans: Nouvelles formes d'organisation du travail. Michel Grant, Paul Bélanger, Benoit Lévesque (Eds.). Éditions L'Harmattan Inc., Paris, pages 105-131.
BOUTEILLER, Dominique (1996). «Modes de gestion des ressources humaines et enjeux productifs : une analyse des stratégies dans une unité d'entreposage». Dans: R. BOURQUE, M-L. MORIN, J. SAGLIO, G. VALLÉE (Eds). Les transformations des relations professionnelles. Études françaises et québécoises. La Documentation Française, Collection Cahiers Travail Emploi, Ministère du travail, Paris, pages 67-82.
MARCELIN, Olivier; BOUTEILLER, Dominique (1996). «Profils de compétence et performance des équipes de direction: quatre études de cas dans le réseau hospitalier québécois». Dans: A-M. FERICELLI, B. SIRE (Eds). Performance et ressources humaines. Économica, Paris, pages 162-177.
Rapport de recherche
BOUTEILLER, Dominique; MARCELIN, Olivier (1997). «La transformation du rôle des directions des ressources humaines: un portrait de la situation et des enjeux au sein de la Régie Régionale de la Santé et des Services Sociaux de Montréal-centre.» Rapport de recherche. Service de l'enseignement de la GRH, École des HÉC, avril, 185 pages.
BOUTEILLER, Dominique; MARCELIN, Olivier (1996). «La transformation du rôle des directions des ressources humaines: un portrait de la situation et des enjeux au sein de la Régie Régionale de la Santé et des Services Sociaux de Montréal-centre. Rapport d'étape». Service de l'enseignement de la GRH, École des HÉC, septembre, 15 pages.