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C.V.
Intérêts de recherche
Intervention en entreprise
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 Bref C.V.
Denis
Chênevert est professeur adjoint à l’École des
Hautes Études Commerciales. Il a obtenu un Doctorat en Science de la Gestion
de l'École Doctorale des Sciences de l’Entreprise de l’Université Toulouse I.
Le titre de sa thèse est: Les déterminants de la perception d'efficacité des
politiques de rémunération: une étude internationale (France, Angleterre,
Québec). Son enseignement est surtout tourné vers la gestion des ressources
humaines (GRH) et, plus particulièrement, la gestion de la rémunération et la
mobilisation du personnel.
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Intérêts de
recherche
Ses
intérêts de recherche portent principalement sur la rémunération, la
mobilisation des ressources humaines et la gestion des carrières. Ses
derniers projets de recherche concernent les formes de contingence en
rémunération et leur influence sur la performance organisationnelle. De plus,
l'analyse des liens entre la justice organisationnelle, l'engagement
affectif, la mobilisation des ressources humaines et l'efficacité
organisationnelle fait partie des projets de recherche en cours. Enfin, la
poursuite de ses recherches sur les différentes formes d'emplois atypiques et
leurs déterminants permettra de mieux comprendre l'évolution de ce nouveau
phénomène.
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Intervention en
entreprise
Ses
interventions en entreprise sont principalement concentrées dans le domaine
de la rémunération. La mise en place d'une stratégie de rémunération, d'une
structure salariale cohérente avec les objectifs de l'entreprise et d'un
programme d'incitatifs permettant d'orienter les attitudes et les
comportements des employés sont au cœur de ses interventions.
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