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Le mardi 3 septembre
2002 |
Davantage de sanctions disciplinaires
liées à Internet
Reuters
Londres
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Environ 20% des entreprises interrogées ont déclaré
surveiller quotidiennement les courriers électroniques et l'usage
que leurs employés font d'Internet. |
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L'usage abusif
d'Internet, notamment le téléchargement de documents pornographiques,
constitue désormais l'une des principales fautes entraînant des sanctions
disciplinaires dans les entreprises, devant les vols et les mensonges à la
direction, selon une nouvelle étude.
Il existe davantage de mesures
disciplinaires pour violation des règles d'usage du courrier électronique
de l'entreprise et de la vie privée que pour malhonnêteté, violences et
infractions à la législation du travail, selon l'étude menée auprès de 212
entreprises britanniques par le cabinet d'avocats KLegal, qui dépend du
groupe KPMG, et Personnel Magazine.
L'étude, réalisée en
juin, fait ainsi état de 358 sanctions disciplinaires entreprises pour
usage abusif d'Internet et du courrier électronique contre 326 pour actes
de violence ou malhonnêteté.
En juillet, Hewlett-Packard a
suspendu quelque 150 salariés en Grande-Bretagne et en Irlande et en a
licencié deux pour utilisation inappropriée du courrier électronique de la
société.
Environ 20% des entreprises interrogées ont déclaré
surveiller quotidiennement les courriers électroniques et l'usage que
leurs employés font d'Internet. Dans une étude similaire de KLegal publiée
il y a dix-huit mois, ce chiffre n'était que de 11%.
Parmi les
trois principaux abus relatifs à Internet figurent une utilisation
exagérée à des fins personnelles de la connexion offerte par la société,
l'envoi de messages pornographiques et l'accès à des sites
pornographiques, précise l'étude.
Seul un cas fait état d'un
harcèlement raciste à travers des courriels, une faute qui s'est traduite
par un licenciement, ajoute-t-elle.
L'étude montre également qu'un
employé risque quasiment dix fois plus d'être licencié pour échange de
courriels pornographiques que pour avoir révélé par courrier électronique
des informations dommageables à l'entreprise.
   
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