Concernant les impacts des transformations prédominantes du travail
et de l'emploi sur les stratégies et pratiques
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Les formes de travail atypiques et les stratégies de GRH
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L'inflluence de la concurrence nationale sur la mise en place de stratégies
d'organisation de travail et sur les rémunérations
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Les pratiques mobilisatrices au sein des organisations
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Les pratiques de GRH performantes dansle contexte du service à la
clientèle
Concernant l'influence des transformations sur les relations sociales de
travail
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L'influence des diverses formes d'emploi (ex. temporaires, contractuels,
cumulards...) sur les attitudes et les comportements au travail
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La transformation du rôle des superviseurs
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