Subventions de recherche

Gagné, M., Vandenberghe, C. Bentein, K., & Forest, J. (2009). Le rôle de l'engagement et de la motivation dans la performance et le bien-être des employés. CRSH, Programme des subventions ordinaires de recherche.

Vandenberghe, C. (2008). Engagement envers le supérieur et roulement du personnel : le rôle des habiletés politiques et de la personnalité du supérieur. CRSH, Programme des subventions ordinaires de recherche.

Tremblay, M., Vandenberghe, C., & d'Astous, A. (2008). Rôle des pratiques de management dans le développement du capital relationnel chez les employés et les consommateurs. CRSH, Programme des subventions ordinaires de recherche.

Vandenberghe, C., Bentein, K., Guerrero, S., Harvey, S., & Valevicius, A. (2007). Étude des liens dynamiques entre l'engagement des employés, l'équilibre travail-famille, la santé et les pratiques de gestion. FQRSC, Subvention de recherche en équipe.

Renaud, S., Vandenberghe, C., & Pozzebon, S. (2006). Liens entre les composantes de la rémunération totale et les décisions/intentions de quitter ou de joindre un employeur. CRSH, Programme des subventions ordinaires de recherche.

Vandenberghe, C. (2005). Multiplicité de l'engagement dans l'organisation : mécanismes de développement et interactions entre composantes. CRSH, Programme des subventions ordinaires de recherche.