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Dernière mise à jour : 4 janvier 2010
Chaire de recherche du Canada en gestion de l'engagement et du rendement des employés
© HEC Montréal, 2005. Tous droits réservés.



Publications

2009 / 2008 / 2007 / 2006 / 2005 / 2004 / 2003 / 2002 / 2001 / 2000 / 1999 / 1998 / 1997 / 1996 / 1991

 

Sous presse

Vandenberghe, C., Panaccio, A., & Ben-Ayed, A. (sous presse). Continuance organizational commitment and turnover: Examining the moderating role of negative affectivity and risk aversion. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Landry, G., Panaccio, A-J., & Vandenberghe, C. (sous presse). Dimensionality and consequences of employee commitment to supervisors: A two-study examination. Journal of Psychology.

Panaccio, A-J., & Vandenberghe, C. (sous presse). The relationships of role clarity and organization-based self-esteem to commitment to supervisors and organizations, and turnover intentions. Journal of Applied Social Psychology.

Herrbach, O., Mignonac, K., Vandenberghe, C., & Negrini, A. (sous presse). Perceived human ressource management practices, organizational commitment, and voluntary early retirement among late-career managers. Human Resource Management.

Tremblay, M., Cloutier, J., Simard, G., Chênevert, D., & Vandenberghe, C. (sous presse). The role of HRM practices, procedural justice, organizational support and trust in organizational commitment and in-role and extra-role performance. International Journal of Human Ressource Management.

Vandenberghe, C. (sous presse). Valeurs d'entreprises et engagement organisationnel: Une annalyse des effets modérateurs de l'âge des salariés. Observer pour agir

 

2009

Panaccio, A.-J., & Vandenberghe, C. (2009). Perceived organizational support, organizational commitment and psychological well-being: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 75, 224-236.

Vandenberghe, C., Stordeur, S., & D'hoore, W. (2009). Une analyse des effets de la latitude de décision, de l'épuisement émotionnel et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme au sein des unités de soins infirmiers. Travail Humain, 72, 2009-228.

Panaccio, A., & Vandenberghe, C. (2009, September). Perceived organizational support, organizational commitment and well-being: A longitudinal study. Best Paper Proceedings of the Academy of Management Annual Meeting, Chicago, Illinois.

Nasr, M.I., El Akremi, A., & Vandenberghe, C. (2009). Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange sociale au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, No. 74, 3-23.

Vandenberghe, C. (2009). Managing employee attitudes in changing organizations. In A. Battistelli (Ed.), Innovation in the transformation of jobs and organizations (pp. 76-88). Roma, Italy: Di Renzo Editore.

Vandenberghe, C, & Bentein, K. (2009). A closer look at the relationship between affective commitment to supervisors and organizations and turnover. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 331-348.

Panaccio, A.-J. & Vandenberghe, C. (2009). De psychologische gezondheid van de werknemers verbeteren: Actieterreinen. P&O Praktijkblad, No. 2 15-18.

Vandenberghe, C. (2009). Organizational commitments. In Klein, H.J., Becker, T.E., & Meyer, J.P. (Eds.), Commitment in organizations: Accumulated wisdom and new directions (pp. 99-135). Routledge/Taylor and Francis.

Rojot, J., Roussel, P., & Vandenberghe, C. (2009). Comportement organisationnel (Volume 3) : Théories des organisations, motivations, motivation au travail, engagement organisationnel. Bruxelles : De Boeck.

Vandenberghe, C., Landry, G., & Panaccio, A.-J. (2009). L'engagement organisationnel. In Rojot, J., Roussel, P., & Vandenberghe, C. (Eds.), Comportement organisationnel (Volume 3) : Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel (pp. 275-306). Bruxelles : De Boeck.

Landry, G., & Vandenberghe, C. (2009). Role of commitment to the supervisor, leader-member exchange and supervisor-based self-esteem in employee-supervisor conflicts. Journal of Social Psychology, 149, 5-27.

 

2008

Vandenberghe, C. (2008). Engagement envers le supérieur et l'organisation et rétention des employés : le rôle modérateur de l'identité organisationnelle perçue du supérieur. Revue Canadienne des Sciences du Comportement, 40, 200-210.

Vandenberghe, C., St-Onge, S. & Robineau, E. (2008). An analysis of the relation between personality and the attractiveness of total rewards components. Relations Industrielles/Industrial Relations, 63, 425-453.

Negrini, A. & Vandenberghe, C. (2008). Les travailleurs âgés et la retraite anticipée. Personnel & Gestion, No. 6, 7-13.

Vandenberghe, C., & Tremblay, M. (2008). The role of pay satisfaction and organizational commitment in turnover intentions: A two-sample study. Journal of Business and Psychology, 22, 275-286.

 

2007

Landry, G., & Vandenberghe, C. (2007). Supérieur immédiat: un rôle-clé. Personnel & Gestion, No. 10, 7-12.

Vandenberghe, C., Bentein, K., Michon, R., Chebat, J-C., Tremblay, M., & Fils, J-F. (2007). An examination of the role of perceived support and employee commitment in employee-customer encounters. Journal of Applied Psychology, 92, 1177-1187.

Vandenberghe, C. (2007). Les multiples visages de l'absentéisme. Personnel & Gestion, No.5, 2-7

Morin, D., St-Onge, S., & Vandenberghe, C. (2007). Perspectives théoriques associées à l’étude du processus d’évaluation des performances. In S. St-Onge et V. Haines (Eds.), Gestion des performances au travail : bilan des connaissances. (pp.151-213) Éditions De Boeck & Larcier : Bruxelles.

Camerman, J., Cropanzano, R., & Vandenberghe, C. (2007). The benefits of justice for temporary workers. Group and Organization Management, 32, 176-207.

 

2006

Vandenberghe, C. (2006). L’engagement organisationnel peut-il favoriser le bien-être des salariés? In C. Lévy-Leboyer, C. Louche, & J.-P. Rolland (Eds.), RH: Les apports de la psychologie du travail – Management des organisations (Vol. 2). pp. 175-189. Paris: Editions d’Organisation.

 

2005

Bentein, K., Vandenberg, R.J., Vandenberghe, C., & Stinglhamber, F. (2005). The role of change in the relationship between commitment and turnover: A latent growth modeling approach. Journal of Applied Psychology, 90, 468-482.

De Zanet, F., & Vandenberghe, C. (2005). Nouvelles réalités organisationnelles: conséquences pour le bien-être des travailleurs. In M. de Nanteuil-Miribel & A. El Akremi (Eds.), La société flexible, pp. 159-181. Editions ERES.

Hansez, I., De Keyser, V., D’hoore, W., Vandenberghe, C., & Vlerick, P. (2005). Flexibility practices and changes in work environments : Impact on worker well-being. In F. Avallone, H. Kepir Sinangil, & A. Caetano (Eds.), Convivence in organizations and society. pp. 171-177. Milan: Edizioni Angelo Guerini Association. 

Vandenberghe, C. (2005). L’engagement organisationnel dans le secteur public : Quelques déterminants essentiels. Téléscope, 12(2), 1-10.

Vandenberghe, C. (2005). Changements, flexibilité, et bien-être au travail : à la recherche d’un équilibre. Personnel & Gestion, No. 3, 15-19.

 

2004

Vandenberghe, C. & D’hoore, W. (2004). Stress et qualité de vie en situation de changement. Journal du Psychologue, No. 220, 41-44.

Meyer, J.P., Becker, T.E., & Vandenberghe, C. (2004). Employee commitment and motivation: A conceptual analysis and integrative model. Journal of Applied Psychology, 89, 991-1007.

Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2004). Favorable job conditions and perceived support: The role of organizations and supervisors. Journal of Applied Social Psychology, 34, 1470-1493.

Bentein, K., Vandenberghe, C., & Dulac, T. (2004). Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 53, 69-79.   

Vandenberghe, C., Bentein, K., & Stinglhamber, F. (2004). Affective commitment to the organization, supervisor, and work group: Antecedents and outcomes. Journal of Vocational Behavior, 64, 47-71.

Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2004). La culture organisationnelle. In E. Brangier, A. Lancry, & C. Louche (Eds.), Les dimensions humaines du travail : Théorie et pratique de la psychologie du travail et des organisations, pp. 503-533. Presses Universitaires de Nancy.

Stinglhamber, F., Bentein, K., & Vandenberghe, C. (2004). Congruence de valeurs et engagement envers l’organisation et le groupe de travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 165-187.

De Zanet, F., Hansez, I., Bossut, M., Vandenberghe, C., & De Keyser, V. (2004). Analyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : Une perspective transactionnelle. Le Travail Humain, 67, 257-281.

Vandenberghe, C. (2004). Conserver ses employés productifs: Analyse du problème et stratégies d’intervention. Gestion, 29(3), 64-72

 

2003

Vandenberghe, C. (2003). Application of the three-component model to China: Issues and perspectives. Journal of Vocational Behavior, 62, 516-523.

Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2003). Organizations and supervisors as sources of support and targets of commitment: A longitudinal investigation. Journal of Organizational Behavior, 24, 251-270.

Camerman, J., & Vandenberghe, C. (2003). A study of the antecedents of organizational citizenship behaviors in the public sector. In T. Duvillier, J.-L. Genard, & A. Piraux (Eds.), La motivation au travail dans les services publics, pp. 191-202. L’Harmattan, Collection Logiques de Gestion.

Vandenberghe, C. (2003). Concilier le rendement et le bien-être au travail : Le rôle de l’engagement organisationnel. In R. Foucher, A. Savoie, & L. Brunet (Eds.), Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail, pp. 135-151. Editions Nouvelles, Montréal, Québec.

Boudrias, J.S., Gobert, P., Savoie, A., & Vandenberghe, C. (2003). L’habilitation psychologique au travail: Que savons-nous après une décennie de recherche? Revue Québécoise de Psychologie, 24(2), 43-73.

Stordeur, S, Vandenberghe, C., & D’hoore, W. (2003). Leadership transformationnel des infirmières en chef et contexte de travail: Impact sur l’équipe infirmière et la satisfaction des patients. In Vandenberghe, C., Delobbe, N., & Karnas, G. (2003). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Volume 2, Presses Universitaires de Louvain, Belgique.

Bentein, K., Vandenberghe, C., & Stinglhamber, F. (2003). Changement de l’implication organisationnelle au cours du temps : Approche par un modèle de croissance latente. In Vandenberghe, C., Delobbe, N., & Karnas, G. (2003). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Volume 2, Presses Universitaires de Louvain, Belgique.

Camerman, J., Vandegaart, S., & Vandenberghe, C. (2003). Distinction entre justice procédurale et justice interactionnelle dans leur prédiction de l’implication affective. In Vandenberghe, C., Delobbe, N., & Karnas, G. (2003). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Volume 2, Presses Universitaires de Louvain, Belgique.

De Zanet, F., & Vandenberghe, C. (2003). Conséquences des changements dans l’environnement de travail et de leur évaluation sur le bien-être. In Karnas, G., Vandenberghe, C., & Delobbe, N. (2003). Bien-être au travail et transformation des organisations. Actes du 12ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Volume 3, Presses Universitaires de Louvain, Belgique.

D’hoore, W., Tjeka, R., Vandenberghe, C., & Stordeur, S. (2003). Le stress des médecins: Un risque pour la qualité des soins? In Karnas, G., Vandenberghe, C., & Delobbe, N. (2003). Bien-être au travail et transformation des organisations. Actes du 12ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Volume 3, Presses Universitaires de Louvain, Belgique.

Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2003). L’organisation et le supérieur comme sources de support et cibles d’implication: Une étude longitudinale. In Vandenberghe, C., Delobbe, N., & Karnas, G. (2003). Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel. Actes du 12ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Volume 2, Presses Universitaires de Louvain, Belgique.

 

2002

Vandenberghe, C., Stordeur, S., & D’hoore, W. (2002). Transactional and transformational leadership in nursing: Structural validity and substantive relationships. European Journal of Psychological Assessment, 18, 16-29.

Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2002). Rôle des dispositifs de formation en entreprise dans la socialisation organisationnelle des nouvelles recrues. Psychologie du Travail et des Organisations, 8, 47-70.

Camerman, J., & Vandenberghe, C. (2002). Un examen des variables prévisionnelles des comportements de citoyenneté organisationnelle dans l'administration publique. Psychologie du Travail et des Organisations, 8(2), 153-176.

Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87, 565-573.

Stinglhamber, F., Bentein, K., & Vandenberghe, C. (2002). Extension of the three-component model of commitment to five foci: Development of measures and substantive test. European Journal of Psychological Assessment, 18, 123-138.

Bentein, K., Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2002). Organization-, supervisor-, and workgroup-directed commitments and citizenship behaviors: A comparison of models. European Journal of Work and Organizational Psychology, 11, 341-362.

Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2002). L’engagement envers l’organisation et le supérieur : Un examen de leurs antécédents. Psychologie du Travail et des Organisations, 8(3), 137-165.

Camerman, J., Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2002). Justice et engagement affectif : Un examen du rôle médiateur de la confiance. Psychologie du Travail et des Organisations, 8(3), 115-135.

Vandenberghe, C. (2002). La rétention du personnel: Comment contrôler l’incontrôlable. Personnel & Gestion, 59-67. Editions Kluwer, Bruxelles.

De Zanet, F., Vandenberghe, C., Cornélis, I., De Keyser, V., Demez, G., D'hoore, W., Hansez, I., Tjeka, R., Vandresse, C., & Vlerick, P. (2002). Flexihealth : une méthodologie d’évaluation du stress en situation de changement. Médecine du Travail et Ergonomie, 39 (2), 100-101.

 

2001

Vandenberghe, C., Stinglhamber, S., Bentein, K., & Delhaise, T. (2001). An examination of the cross-cultural validity of a multidimensional model of commitment in Europe. Journal of Cross-Cultural Psychology, 32, 322-347.

Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2001). La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle: Enquête dans le secteur bancaire. Travail Humain, 64, 61-89.

Stordeur, S., D’hoore, W., & Vandenberghe, C. (2001). Leadership, organizational stress, and emotional exhaustion among hospital nursing staff. Journal of Advanced Nursing, 35, 533-542.

Vandenberghe, C. (2001). Culture organisationnelle et congruence de valeurs en milieu hospitalier: Une étude longitudinale. Psychologie du Travail et des Organisations, 7(1-2), 121-151.

Stordeur, S., Vandenberghe, C., & D’hoore, W. (2001). On examining moderators of leader behaviors in nursing: An investigation of substitutes for, and neutralizers and enhancers of, leadership. In J. de Jonge, P. Vlerick, A. Büssing, and W.B. Schaufeli (Eds.), Organizational psychology and health care at the start of a new millennium, pp. 85-104. Rainer Hampp Verlag, München und Mering, Germany.

Vandenberghe, C., Stinglhamber, F., & Dehon, C. (2001). Les attitudes du personnel à la suite d’une réorganisation du travail: Une étude empirique. Psychologie du Travail et des Organisations, 7(3-4), 53-78.

Vandenberghe, C. (2001). Pratiques de flexibilité et stress au travail. Inforcadre, No. 243, 22-24.

 

2000

Stordeur, S., Vandenberghe, C., & D’hoore, W. (2000). Leadership styles across hierarchical levels in nursing departments. Nursing Research, 49, 1-7.

Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2000). A four-dimensional model of organizational commitment among Belgian employees. European Journal of Psychological Assessment, 16, 125-138.

De Zanet, F., Vandenberghe, C., Bossut, M., Cornelis, I., De Keyser, V., Demez, G., D’hoore, W., Hansez, I., Tjeka, R., Vandresse, C., Vlerick, P. (2000). “Flexihealth”, un nécessaire équilibre entre contraintes de flexibilité et bien-être des travailleurs. Lettre d’information du Point d’Appui, No. 2, 4-10.

Bentein, K., Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2000). L'engagement des salariés dans le travail. Revue Québécoise de Psychologie, 21, 133-157.

Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2000). Vers une modélisation des processus et facteurs d'adaptation à un nouveau contexte organisationnel: l'apport de la littérature sur la socialisation organisationnelle. Revue Québécoise de Psychologie, 21, 111-132.

Vandenberghe, C., Stordeur, S., & D’hoore, W. (2000). L’épuisement professionnel des infirmières: causes et conséquences. Info Nursing, No. 90, 5-9.

 

1999

Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., & Brancart, S. (1999). Les réactions des candidats envers les techniques de sélection du personnel: Une étude dans un contexte francophone. Travail Humain, 62, 347-361.

Vandenberghe, C. (1999). Transactional vs. transformational leadership: Suggestions for future research. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8, 26-32.

Vandenberghe, C. (1999). Organizational culture, person-culture fit and turnover: A replication in the health care industry. Journal of Organizational Behavior, 20, 175-184.

Vandenberghe, C., & D’hoore, W. (1999). Validity evidence for the Nurse-Physician Intensive Care Units Questionnaire in a Belgian context. European Review of Applied Psychology, 49, 67-75.

Vandenberghe, C., & Peiro, J.M. (1999). Organizational and individual values: Their main and combined effects on work attitudes and perceptions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8, 571-583.

Stordeur, S., Vandenberghe, C., & D’hoore, W. (1999). Prédicteurs de l’épuisement professionnel des infirmières: Une étude dans un hôpital universitaire. Recherche en Soins Infirmiers, 59, 57-67.

 

1998

D’hoore, W., Stordeur, S., & Vandenberghe, C. (1998). Une enquête sur le stress occupationnel dans le personnel infirmier d’un hôpital universitaire. Perspective Soignante, 2, 9-29.

Vandenberghe, C. (1998). L’engagement des salariés dans l’entreprise: Les liens entre le modèle tridimensionnel de Meyer et Allen et le changement organisationnel par réduction de main d’œuvre. Interactions, 2, 35-53.

Vandenberghe, C. (1998). Proposition d’un modèle théorique intégrant les effets de variables liées à la culture organisationnelle sur les attitudes, cognitions, et comportements des individus au travail. In M. Rousson & L. Thygesen Fischer (Eds.), Psychologie du travail et transformation de la société: Effets et problèmes. Actes du 8ème Congrès International de Psychologie du Travail et des Organisations, pp. 62-71. Neuchâtel, Suisse: Presses Académiques.

Vandenberghe, C. (1998). Structure et effets de la culture organisationnelle en milieu hospitalier. In R. Laflamme (Ed.), Mobilisation et efficacité au travail. Actes du 9ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Vol. 6, pp. 35-45. Cap-Rouge, Québec, Canada: Presses Inter Universitaires.

Vandenberghe, C., D’hoore, W., & Marchand, M. (1998). Validation d’un inventaire des styles de gestion des conflits en milieu infirmier. In R. Laflamme (Ed.), Mobilisation et efficacité au travail. Actes du 9ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Vol. 6, pp. 273-295. Cap-Rouge, Québec, Canada: Presses Inter Universitaires.


1997

Vandenberghe, C., Stordeur, S., & D’hoore, W. (1997). Linking management practices to patients’ satisfaction: Preliminary findings from intensive care units. Acta Hospitalia, 37, 41-54.

 

1996

Vandenberghe, C. (1996). Assessing organisational commitment in a Belgian context: Evidence for the three-dimensional model. Applied Psychology: An International Review, 45, 371-386.

Vandenberghe, C., D’hoore, W., & Marchand, M. (1996). Analysis of transactional and transformational leadership in a Francophone context. International Journal of Psychology, 31 (3-4), 1432.

Vandenberghe, C., D’hoore, W., & Marchand, M. (1996). Validation of a questionnaire on hospital management practices. International Journal of Psychology, 31 (3-4), 24136.

 

1991

Vandenberghe, C., & D’hoore, W. (1991). La qualité totale à l’hôpital. Louvain Médical, 110, 425-433.


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