Prix et distinctions

Ikram Nasr, M., El Akremi, A., & Vandenberghe, C., (2009, Septembre). Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : Test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail. Communication présentée au Congrès de l'AGRH, Toulouse, France : Meilleure communication.

Outstanding paper award for The role of latent variable mixture modeling in a new era of commitment research, presented to Stanley, L,J., Vandenberg, R.J., Vandenberghe C., & Bentein, K. 2007 Southern Management Association Conference, Research Methods Track. (Novemre 2007)

Landry, G. & Vandenberghe, C. The role of commitment to the supervisor, leader-member exchange and supervisor-based self-esteem in employee-supervisor conflicts. Journal of Social Psychology. Guylaine Landry récipiendaire d'un des Prix Esdra Minville 2007 lors de la cérémonie d'excellence des boursiers de 2e et 3e cycles qui a eu lieu le 16 avril 2008 à HEC Montréal. Les prix Esdras Minville sont offerts à trois étudiants ayant publié ou ayant fait accepter un très bon article dans une revue avec comité de lecture en 2007-2008.

Professeur Vandenberghe promu titulaire (juin 2006)

Prix de la meilleure communication au Canadian Council of Small Business & Entrepreneurship (2006)

Ntalianis, F., Dyer, L.M., & Vandenberghe, C. (2006). The conscientious small business owner: The role of personality in employee-employer relationships. Prix de la meilleure communication, Canadian Council of Small Business and Entrepreneurship.

Bentein, K., Vandenberghe, C., & Dulac, T. Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail. Communication présentée au Congrès de l'AGRH, Montréal, Canada (2004, septembre). 19 pages. Prix de la meilleure communication au congrès de l’ Association de Gestion des Ressources Humaines.