Conferences, seminars and workshops

2009 / 2008 / 2007 / 2006 / 2005

2010

Panaccio, A., Vandenberghe, C., Bentein, K., Mignonac, K., & Roussel, P. (à venir, avril 2010). Examining the role of change in stressors during organizational socialization. Congrès de la Society for Industrial and Organizational Psychology, Atlanta, É.-U.

2009

Panaccio, A., & Vandenberghe, C. (Septembre 2009). Perceived organizational support, organizational commitment and well-being: A longitudinal study. Congrès de l'Academy of Management, Division OB, Chicago, É.-U. (Best Paper Proceedings).

Panaccio, A., & Vandenberghe, C. (Mai 2009). Organizational commitment and employee well-being: A longitudinal study. Congrès annuel de l'European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Espagne.

2008

Panaccio, A.*, Landry, G.*, Iddoub, O., & Vandenberghe, C. (Août 2008). Une Étude empirique des liens entre l'orientation dispositionnelle vers le buts, l'engagement organisationnel, les intentions de quitter, et la recherche de feedback. Association internationale de psychologie du travail de langue française, Ville de Québec, Canada. * Contribution égale.

Panaccio, A., & Vandenberghe, C. (Juin 2008). Supervisor personality and praise of the organization: Relationships with employee affective commitment to the supervisor and the organization. Congrès annuel de la Société Canadienne de Psychologie, Halifax, Novelle-Écosse, Canada.

Panaccio, A.*, Landry, G.*, Vandenberghe, C., Roussel P., & Mignonac, K. (Mai 2008). The relationships of goal orientation, job characteristics, and organizational commitment, to feedback seeking during organizational socialization. Workshop on research advances in organizational behavior and human resources management, Université Toulous 1 - IAE - LIRHE & Gracco CNRS, Toulouse, France. * Contribution égale.

2007

Academy of Management, Annual meeting
Development of a Four-Factor Model of Commitment to Supervisors
August, 3-8, 2007

Canadian Psychological Association 2007 Convention
The Contribution of Supervisor Commitment to Organizational Commitment: the Moderating Effect of Perceived Centrality of the Supervisor;
Organizational Commitment and Emotional Exhaustion: Interactions among Commitments and with Neuroticism, Work Locus of Control, and Conscientiousness.
June 7-9, 2007

Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resource Management and Corporate Social Responsibility
LIRHE and GRACCO CNRS - IAE - Université de Toulouse I , Toulouse (France)
May 23-25 2007

Rétention du personnel : la qualité de la relation avec le supérieur immédiat pourrait-elle y être pour quelque chose?
Conference CHUM
Montreal, February 22, 2007

2006

Gestion d’équipe et animation de réunions
Séminaire offert dans le cadre du programme de formation « Management pour le médecin hospitalier », Vlerick Leuven Gent Management School, Namur
Belgique, 19 octobre 2006

L’engagement des employés : La clé du succès?
Conférence présentée à Hydro-Québec
Montréal, 27 septembre 2006

Créer un environnement dynamique par la reconnaissance au travail et l’engagement des employés
Conférence présentée au colloque de l’Institut Canadien
Montréal, 18 septembre 2006

L'engagement, le rendement et la rétention: Le trio gagnant d'une bonne gestion des employés dans les organisations
Cocktail conférence « Les Rendez-vous d’HEC Montréal »
Bruxelles, 20 juin 2006

Transformational leadership and patient satisfaction: Perceived effectiveness and commitment as mediators
Conférence (en collaboration avec Sabine Stordeur et William D’hoore), Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi (LIRHE), Université Toulouse 1
Toulouse (France), 16 mai 2006

2005

Génération Y : s’engager pour obtenir son engagement
Workshop, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI)
Québec city, October 3, 2005

Perceived support, employee commitment and customer satisfaction: An examination of relationships at the individual level
Conference, Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi (LIRHE), Université Toulouse 1
Toulouse (France), May 19, 2005

Haut de la page